當今這個社會真的除了金錢什么都沒有了嗎？生活的全部都是錢嗎？工作的全部也都是錢嗎？人的自身價值只有金錢一個指標嗎？

有人告訴我，上述問題都回答“是”是現(xiàn)實的。其他花言巧語無人相信，為此我感到疑惑、難過，也思考了許多。

可能許多人眼里，今天這個社會是一個沒有人情的冰冷世界，人情已經(jīng)利益化了。的確常聽人說要拿錢處理人際關(guān)系，在商務(wù)交往中，賄賂、吃回扣現(xiàn)象廣泛存在，官員和有機會的人普遍貪污腐敗，許多人為了能夠得到一個可以腐敗的機會而發(fā)奮拼搏，為了弄到錢，網(wǎng)絡(luò)、手機、媒體上的騙子們絞盡腦汁，花樣百出?；蛟S騙子們會有一種自我道德安慰：腐敗和行賄都犯罪，我沒有機會腐敗，只好去騙、搶、偷。人們都瘋了，道德底線垮了，這就是所謂“現(xiàn)實”嗎？這能算是正常嗎？

或許你會說，我不犯罪，得我所應(yīng)得的，但不額外奉獻，說得過去，所以我的人生不虧欠，可是我不贊成這樣的觀點。

人生的價值就是奉獻，如果你的付出和獲得是相等的，無論對家人、對朋友、對社會都是如此，那么我說，你沒有必要來到這個世界，或者說你的生命沒有意義（不包括無能力的殘疾人）。人的價值只有通過付出來體現(xiàn)，當然如果一個人消耗大于創(chuàng)造，其生命的價值更是不言而喻了。

沒有奉獻精神的人，不會有真正的朋友。有人為了獲得更大的利益而短暫的付出，這被贊美成深謀遠慮，還有一種說法叫做“腦子大”。我不這么看，因為這樣交到朋友是利益朋友，一旦利益鏈斷了，友情也就不復(fù)存在了?？墒俏覀冇袝r候也不得不這樣做，這是為了生存和發(fā)展。而我們生存發(fā)展的意義（正能量）遠比以少求多的不良影響（負能量）要大，這就是我們的所謂“現(xiàn)實”，這是我們的心里平衡。

人間真的沒有真情在了嗎？我不同意，人與人之前的感情和友誼，就像人的奉獻精神，敬業(yè)精神，當然也有自私天性一樣，是天然存在的，只是在不同的場合，不同的時機，不同的條件下表現(xiàn)出來的方式和程度不同而已。雖然今天這個物質(zhì)化的社會不利于它的表現(xiàn)，但我想它絕不會泯滅的。

我有一個同學(xué)得了肝癌，在生命的最后一刻呼喚我的名字，想見一見我，他為什么不呼喚家人或別人，而是我？我想他是想起了我們的友誼。我還有一個老同事，現(xiàn)在在異地工作，其能力出眾，常常升職，現(xiàn)在成了高級別的領(lǐng)導(dǎo)，每一次升職都第一個來電話把喜悅告訴我，讓我分享，我想這也是屬于我們的友誼。曾經(jīng)有一個員工，從我們公司調(diào)離，現(xiàn)在是公務(wù)員，申請離職的時候，揮淚向我鞠躬，我也很感動，到現(xiàn)在逢年過節(jié)都來短信問候，我想這也是一種友誼。最深的友誼，莫過于互為知音，互相欽佩，而不是利益的交流。

有一個其他企業(yè)的員工問我，說他們的企業(yè)老板只布置任務(wù)，不征求意見，不開會，員工覺得有很多話，特別是對企業(yè)發(fā)展有價值的建議沒有機會反映，問我是否也這樣？還問什么樣的老板是好老板？我回答他說：我們是用集體智慧在管理企業(yè)，發(fā)展企業(yè)，企業(yè)的決策都會先征求員工意見。好老板應(yīng)該是員工的朋友，員工的老師，員工不是老板掙錢的工具，是工作伙伴，是人生的伙伴。他聽了頗為感動。

有人向我提出了這樣一個問題，我很難回答得讓人心服口服，他說：企業(yè)是你的，你的就是你的，我的就是我的，要不然你怎么可以隨便從企業(yè)中拿錢用？如果員工的工資太少，沒有誰能在企業(yè)干下去！這個問題很直白，很現(xiàn)實，也是許多企業(yè)的老板和員工常常思考，終無答案的問題。我現(xiàn)在為了回答這個問題，多方面談一談：

第一， 如果老板把錢用在生活的急需或投資價值極大的事情上，而不是用在花天酒地，吃喝嫖賭上，并且這些錢并不使企業(yè)傷筋動骨，這是老板的權(quán)利，無可厚非。

第二，企業(yè)的效益只有不斷增加，才能使員工的工作條件和待遇不斷改善。所謂改善，不僅表現(xiàn)在眼前的事上，更重要的是表現(xiàn)在今后的制度上，對于那些做出貢獻的老員工，企業(yè)必須要他們分享到企業(yè)發(fā)展的成果，有了這樣的制度，員工才能從心里把自己的身份從奴隸轉(zhuǎn)化成主人，才能把自己的命運和企業(yè)的命運聯(lián)系起來，才能激發(fā)起員工工作的自覺性，主動性。我們一定要做好這篇文章。

第三，員工在工作中學(xué)到了知識，增長了才干，應(yīng)當也是一種收獲。

第四，企業(yè)給員工提供各種待遇：五項保險、住房公積金、電話費、交通費、午餐費、旅游等，是為了員工有歸宿感、快樂感和尊嚴感，也是對勞動的肯定，并不是簡單的錢的概念。企業(yè)給員工的待遇是量力而行的，能多則多，決不是能少則少，這使我與有些人的意見有明確分歧點，員工的工資和房價相比是杯水車薪，這是現(xiàn)實，可是如果為緩解員工的壓力，而給企業(yè)帶來生存的壓力，這是得不償失的，失去根基，百物不立，沒有企業(yè)何談待遇？

第五，作為員工的確應(yīng)該捫心自問：我得這份工作是我真正喜歡的嗎？它值得我耗費青春，終生為之奮斗嗎？這個企業(yè)的文化適合我媽？奮斗目標清晰嗎？有吸引力嗎？有實現(xiàn)的信心嗎？我在這里工作會有好前途嗎？如果感到不適應(yīng)，究竟是企業(yè)的錯還是我們自身的錯？如果是我自己的問題，我能不能逐漸改變自己？這些問題弄明白了，就應(yīng)該果斷決定取舍，選擇留，拼上命大干；選擇走，干脆利落，決不讓自己整天松松垮垮，浪費生命，這樣才能有希望實現(xiàn)自己的生命的價值。

第六，老板掌管企業(yè)，承受著企業(yè)生存的壓力，員工收入不稱心，承受著生活的壓力。人就是在壓力中奮斗，我們只是社會分工不同，無貴賤之分，我們是人生路上的伙伴，我們在一起工作是上帝的安排，是緣分，必然讓我們結(jié)下了同樣的友誼。

我的這些回答能服人嗎？水平有限，我只能說這么多。

出淤泥而不染者有之，嚴冬與溫暖常常共存，面對現(xiàn)實不得不去適應(yīng)，以求生存，可是，心靈的凈化，道德的提升是我行我素的事。所謂性命雙修，陰陽并舉，懷揣理想，面對現(xiàn)實，這樣才能穩(wěn)步走向成功，實現(xiàn)人生價值。